Строительство подъездных дорог к газопроводу, в составе стройки "Магистральный газопровод "Сила Сибири" Участок КС-5 "Нагорная" - КС-6 "Сковородинская" км1290,7 км - 1550" общая протяженность 140 км. Объекты успешно сданы в эксплуатацию. Амурская область. Строительство Музыкального и Театрально-образовательного комплекса на острове Русский, г.Владивосток. - Общее руководство и контроль административно-хозяйственной деятельности подразделения. - Контроль работы комендантской службы в вахтовом городке. - Организация работы столовых на участках. - Контроль соблюдения санитарно-гигиенических требований жилых помещений и мест общего пользования. - Участие в рейдах по проверке соблюдения правил ТБ на объектах строительства. - Привлечение иностранной рабочей силы. Подбор специалистов на территории Республики Узбекистан (водители самосвалов, машинисты бульдозеров, экскаваторов, погрузчиков, инженеры – геодезисты, мастера, дорожные рабочие). Доставка 90 иностранных работников в РФ, оформление всех разрешительных документов на право работы, согласно требованиям миграционного законодательства РФ. - Контроль КДП. - Обеспечение иностранными рабочими по специальностям: бетонщики, сварщики-арматурщики (граждане Республики Киргизия) крупного строительного объекта на острове Русский, г.Владивосток. Количество работников составило 100 человек. В подчинении 180 человек.

Сфера деятельности компании - производство: генераторная аппаратура СВЧ-диапазона для систем радиолокации, радио и телекоммуникации, радионавигации космических и летательных аппаратов; изделия из технической керамики широкого спектра применения; вакуумная коммутационная аппаратура; силовые полупроводниковые приборы. - организация и контроль работы специалистов по подбору персонала - прямой поиск, Headhunting - мониторинг уровня оплаты труда для всех категорий персонала - бюджетирование - подбор кандидатов на ТОП вакансии, а так же редких технических специалистов, в том числе подбор иностранных работников на территории других государств (Казахстана, Украины, Узбекистана). - Работа с иностранными гражданами (Узбекистан, Казахстан, Украина): постановка на миграционный учет, получение патентов на работу, РВП, квотирование, корректировка квоты (Корея) - Реализован крупный проект по подбору, доставке с территории лагерей для беженцев и оформлению всех разрешительных документов на работу граждан республики Украина (100 человек) В подчинении 2 человека.

Сфера деятельности компании - строительство и обслуживание автомобильных дорог. Капитальный ремонт автомобильной дороги Тыгда – Зея (Амурская область). Протяженность дороги порядка 120 километров. - укомплектование строительных площадок персоналом, как рабочими, так и ТОП уровень (местный и региональный подбор); - контроль и координация работы специалистов по подбору персонала в регионах (Дальний восток, Амурская область); - ежемесячная комплектация вахты работниками необходимой квалификации и специализации порядка 100 человек; - контроль за организацией перевахтовки персонала; - организация и проведение оценки кандидатов и сотрудников; - формирование кадрового резерва. в подчинении 2 человека

- обеспечение квалифицированным персоналом Аэропорт Толмачево, в том числе массовый набор, подбор редких технических специалистов и менеджеров ТОП уровня; - прямой поиск, Headhunting; - формирование базы данных кандидатов; - отбор и представление кандидатов руководителю подразделения; - подготовка пакета документов для трудоустройства кандидатов; - работа со СМИ; - бюджетирование; - мониторинг и анализ рынка труда; - работа с внешним кадровым резервом: сотрудничество с учебными центрами, высшими и средними учебными заведениями, прием учащихся на преддипломную практику, участие в ярмарках вакансий; - эффективное взаимодействие с госструктурами: региональными отделениями государственной службы занятости, ФОМС, УФМС; - отчетность. Все аспекты работы с иностранными гражданами: - постановка на миграционный учет - получение разрешений на работу - продление разрешений на работу - квотирование - корректировка квоты

- подбор персонала среднего и высшего звена; - подбор персонала различных сфер деятельности: финансовые специалисты, технические специалисты, специалисты в области маркетинга, продаж, управленческий персонал и т.д.; - закрытие ключевых вакансий; -поиск и подбор редких специалистов; - подбор персонала в регионах; -участие в переговорах с заказчиками; -контроль выхода кандидата, сопровождение кандидата в адаптационный период совместно с линейным руководителем -предоставления полной информации по кандидату (резюме, рекомендации, комментарии консультанта).

Психологии, Психология

Центр обучения «Солон» г.Москва, Иностранные работники (кадровые, налоговые и правовые аспекты)

Президент- Консалтинг, Проверки исполнения работодателями обязанности по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Новосибирский Городской Тренинг-Центр., Интервью по компетенция по стандартам SHL

Центр бизнеса и делового образования., Менеджер по персоналу