Основные функции:  Составление профиля кандидата, описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма);  Поиск и подбор персонала на различные позиции согласно профилю должности в сфере торговли, логистики – складская, транспортная, IT, маркетинга, бухгалтерии. Различные уровни – рабочие, специалисты, руководители отделов.  Проведение телефонных интервью и приглашение на интервью в компании;  Проведение собеседований и, при необходимости, других оценочных мероприятий;  Первичная адаптация персонала и ввод в должность;  Подготовка и размещение информации в СМИ и Internet;  Формирование кадрового резерва;  Разработка внутренних нормативных документов: должностных инструкций, регламентируемых документов,  Мониторинг з/п и аналитика рынка труда;  Курирование и консультирование структурных подразделений по подбору персонала, адаптации и мотивации. Командировки.  Разработка системы наставничества для складских сотрудников и внедрение ее.  Участие в формировании корпоративной культуры.

Основные функции: 1. Продажи. 2. Контроль трудовой дисциплины в торговом зале, составление графиков работы. 3. Консультация VIP клиентов касательно состава продукции и ассортимента.

Управления, психолог, преподаватель высшей учебной школы

Менеджер по персоналу